針對(duì)家政行業(yè)的調(diào)查，日前蘇州市人社局制定了2012年上半年家政服務(wù)員工工資指導(dǎo)價(jià)格。其中月嫂的工資達(dá)到了3800-6300元一個(gè)月，育兒月嫂的公司也有所攀升。
    隨著蘇州家政服務(wù)市場(chǎng)升溫，特別是“月嫂熱”引發(fā)的家政人員工資節(jié)節(jié)攀升，一萬(wàn)元請(qǐng)個(gè)金牌月嫂、五六千元請(qǐng)個(gè)育兒保姆已不是新鮮事，到底花多少錢才能請(qǐng)到一個(gè)合適的家政人員，確實(shí)讓不少市民很煩心。而根據(jù)調(diào)查，目前，我市常年從事家政服務(wù)的人員有2萬(wàn)余人，市區(qū)的家政服務(wù)需求量達(dá)24萬(wàn)。鑒于此，市人社局、市家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)近50家會(huì)員單位進(jìn)行調(diào)查，選取市場(chǎng)需求量較大、從業(yè)人數(shù)較多且具有典型性的家政職位進(jìn)行分析，調(diào)查涉及三類崗位共八個(gè)職位，分別為：1.住家制：月嫂、育兒嫂、住家保姆。2.小時(shí)工制：育兒嫂、家庭保潔、家庭烹飪、照顧小孩。3.全日制：老人（病人）服侍、全日制家政員。
    調(diào)查發(fā)現(xiàn)家政服務(wù)員工作年限的長(zhǎng)短、技能水平的高低與其工資水平有著重要聯(lián)系，是確定家政服務(wù)員工資報(bào)酬的重要參考因素。因此，此次家政服務(wù)員工資指導(dǎo)價(jià)位分為高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)三檔。工資報(bào)酬達(dá)到高位數(shù)的，主要是具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)以及持有國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的高、中級(jí)證書的家政員；工資報(bào)酬為中位數(shù)的，主要是具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)以及持有相關(guān)上崗證書的家政員；工資報(bào)酬為低位數(shù)的，主要是具有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)年參加過相關(guān)家政培訓(xùn)的家政員。
    測(cè)算出的具體指導(dǎo)價(jià)分三檔：住家制月嫂為3800、4900、6300元/月；住家制育兒嫂為3300、3600、4200元/月；住家保姆為2500、2900、3400元/月；全日制家政員為1900、2300、2600元/月；家庭保潔為16、19、24元/時(shí)；護(hù)理老人為14、15、16元/時(shí)（具體參見表格）。
    據(jù)悉，今后市家協(xié)每半年開展一次家政服務(wù)員工資價(jià)位調(diào)查，針對(duì)“熱季、淡季”價(jià)位波動(dòng)較大的特點(diǎn)，合理、適當(dāng)?shù)匕才挪蓸訒r(shí)間，確保指導(dǎo)價(jià)更具時(shí)效性。