孩之寶是Henry Hassenfeld和Helal Hassenfeld兄弟于1923年在羅得島首府普洛威頓斯（Providence）的一間小辦公室里創立的。公司最初叫Hassenfeld Brothers，最初銷售紡織品邊角料，但很快就轉去生產鉛筆盒和教學耗材。
1928年，兒樂寶在密爾沃基（Milwaukee）成立，該公司在80年代成為孩之寶大家庭的一分子。兩位退休老師有個想法，那就是在學齡前兒童上學之前，提前在家里學習會讓他們受益匪淺，這就是兒樂寶這個名稱的由來。
帕克兄弟（Parker brothers）也是稍后加入孩之寶大家庭的一家公司，于1935年推出了一款以房地產爾虞我詐為主題的游戲。地產大亨（MONOPOLY）多年來一直是全球暢銷游戲。
2008年10月，全球最大的玩具制造商之一、領先的兒童和家庭休閑娛樂企業、變形金剛之父——孩之寶于上海正式宣布孩之寶貿易（中國）有限公司成立。此舉標志著孩之寶正式進軍中國市場，與此同時，孩之寶為中國市場特別打造的統一標識的專賣店形象也首度曝光。
孩之寶的社會責任
孩之寶取得不斷成功的關鍵在于我們能使投資獲得最大回報，這建立在三大人力資源戰略基石之上：卓越的員工、卓越的團隊和卓越的領導。孩之寶高層管理團隊和董事會所貫徹的人力資源戰略在企業內早已構建多年，其基礎就是企業核心價值：整合性、多樣性、交流、創新、創業精神、競爭和樂趣。
我們的工作文化已有超過80年的鍛造時間。我們戰略的重要領域包括：
· 人才管理及培養
· 多樣性和包容性
· 競爭性整體薪酬
· 雇員及勞動關系
·“舒適”良好的工作場所規劃
· 員工安全
企業行為準則
孩之寶立足長遠，承諾開展業務時將遵從最高法律及道德標準。對道德的服從是企業的核心價值觀，并通過首席執行官與其他高層的定期溝通而強化。
孩之寶的企業行為指導對全球所有雇員包括董事會均適用，為企業前景提供特定指標。這一指導還被富有活力的培訓項目及構建良好，強化了所有地區員工均能匿名反映可能違反法律道德的事件的渠道。
違反指導規定的相關雇員將得到懲處，甚至導致雇傭關系的終止。
全球制造的道德規范
孩之寶以最高的道德及商業準則做為自己運營業務的原則，我們承諾尊重我們各個工廠的每一名員工。
15年前，我們便根據國際勞工組織（ILO）規定，制定了《孩之寶全球業務道德準則》。多年來，這些準則一直作為孩之寶的采購政策和監控標準而發揮作用。孩之寶全球道德準則禁止使用童工、強制勞動、超時工作、歧視及虐待。同時，該準則還保障了員工的法定工資權、結社自由及安全健康的工作環境。所有與孩之寶建立業務關系的工廠都要承諾遵守這些準則所制定的標準。
我們坦承生產孩之寶產品的工廠（孩之寶自己的工廠及第三方場所）并非完美的工作場所。但我們在不達標地區會與工廠合作改進標準，并努力改善工人生產條件。最終，如果該工廠不愿或無法對工作標準進行必需的改進，孩之寶將中斷與其的業務關系。
購買孩之寶玩具和游戲，收獲百倍安心！
我們的玩具和游戲，完全沒有受到最近的鉛涂料玩具召回事件的影響。
作為孩之寶的管理者，同時擁有為人父母和祖父母的身份，我們向您再次申明，孩之寶公司和最近的鉛涂料玩具召回事件完全無關。
過去的幾個月中，您可能聽說了關于過量鉛涂料玩具的相關消息。所以，我們在此保證，孩之寶長期以來一直堅持嚴格的安全標準。
所有的孩之寶產品符合甚至超過美國政府指定的相關安全標準。事實上，在美國和中國的孩之寶玩具生產基地，我們按照嚴格的安全標準流程從事生產已經長達數年。
在孩之寶，我們明白僅僅確保自身實施嚴格安全標準是遠遠不夠的。我們的合作伙伴也必須確保同樣的安全標準，我們也這樣做了。我們執行嚴格高效的鉛涂料檢測和檢驗流程，以確保達到嚴格的安全標準。 相關流程包括：
全面的鉛涂料測試，涉及生產的每一道步驟，包括涂料上敷之前、生產過程之中以及我們的玩具離開生產基地之前的時間。
經常性、突擊抽樣檢查，由孩之寶雇員和生產基地獨立檢驗人員執行。
當您購買我們的玩具時，可以完全信任孩之寶商標將貫徹執行以上所提及的的嚴格安全標準。超過六千名孩之寶全球雇員在此共同向您承諾，為我們所有的孩子們竭力生產最好的玩具和游戲。
所以，請對孩之寶品牌充滿信心——因為您對玩具安全的關切我們感同身受。
環境、健康及安全相關介紹
在環境、健康和安全（EHS）領域，孩之寶無論在企業還是產業層面均堅持長遠的可持續策略。
孩之寶多年來一直實施一個與之相關的全面計劃，并致力于將可持續性目標整合到公司整體運營中，其中就包括建立一套良好的全球EHS管理系統。我們已經摸索出了減少廢棄物，促進回收利用，以及提升工廠內能源及用水效率的方法，并將持之以恒地貫徹執行。
我們的承諾包括為自己的制造基地制定短期和長期目標，包括減少固體廢棄物、回收紙張及紙板、回收塑料及減少氣體排放。
EHS的亮點包括：
工業火災預防及應急準備指導已成為遠東地區玩具產業的標準。
通過我們在美國環境保護局（EPA）“氣候領導者（Climate Leaders）”及“WasteWise”計劃的憲章會員地位，與美國政府展開合作，致力于改進氣候變化及減少廢棄物的策略研究。
我們最大的制造基地已獲得ISO14001環境管理體系（EMS）認證以及職業安全與健康管理局（OSHA）頒發的自愿保護項目（VPP）之星認證。
2008年，孩之寶的東朗梅多工廠積極采用高能效，并減少浪費，所實現的“降低能源消費高達15.4%”，已獲得東北能效伙伴關系（NEEP）正式認可。為監督公司所有的EHS活動，數年前，我們已經在孩之寶內部建立了一個EHS委員會，專門處理可持續發展的相關問題。孩之寶的高級辦公人員均是此委員會的積極參與者。
將來，孩之寶作為行業內EHS及可持續性領域的領導者，將繼續信守承諾。
來自孩之寶首席執行官的玩具安全相關聲明
首先感謝您關注孩之寶的企業社會責任（CSR）計劃。作為孩之寶的CEO，對我來說世上再也沒有比我們玩具的安全性以及那些從這些玩具中獲得樂趣的孩子的安全更重要的事了。事實上，正是基于這種重要性，我才會成為監督企業社會責任的孩之寶執行委員會的負責人。
對于孩之寶來說，企業社會責任是我們身為一家全球企業所必須具備的責任，對那些開發，制造和銷售我們產品，那些使用我們產品的兒童和家庭以及我們所生活工作的社區與環境所必須承擔的責任。企業社會責任并非網站上的簡單言辭，而是一種我們如何開展業務，做出決策和設置優先時秉持理念所不可或缺的一部分。
我對于公司對企業社會責任的長遠承諾以及這些年來公司在這一領域所取得的成就深感自豪。我們對企業社會責任的信念顯示在諸多領域，包括對產品質量和安全的注重、環保、安全和健康創新、符合道德的制造程序、慈善事業、社區關系、人力資源、治理以及道德準則。
讓我花少許時間來與您分享三個長期承諾的例子。第一個是環境相關。在過去7年中，孩之寶已將自身的溫室氣體排放量降低了43.4%。此外，孩之寶經營的場所中，已有90%的總廢棄物實現循環利用。在工作場所條件方面，我們是首批制訂并對第三方供應商實行道德準則（我們稱之為孩之寶全球業務道德準則）要求的玩具公司之一。今天，我們對供應商進行定期檢查，以確保其符合我們的準則，讓我們得以知道自己的產品是在公平，合法和安全的條件下生產出來的。最后，在社區關系方面，2009年公司共捐贈了近1800萬美元以支持那些幫助全世界超過350萬兒童的機構。這僅僅是公司所做的關于企業責任和可持續發展的部分事例。
盡管多年來我們取得了卓著進步，但我們的顧客，股東以及核心股東對我們的要求也不斷提高，鞭策我們不斷前進。我們也相應地不斷推動企業社會責任的進步，我個人也為確保這些領域的長期改進而努力著。
感謝您花時間了解我們的情況。我希望這些提供在網站上的信息能夠回答您的疑問，并向您展示孩之寶為今天的世界乃至下一代的未來而努力的決心。
您真誠的，
Brian Goldner
總裁兼首席執行官
社區服務
一項悠久而驕傲的傳統
孩之寶有一項悠久而驕傲的傳統，就是通過各種慈善計劃為全世界的兒童提供幫助。我們相信每個孩子出生時，眼中都蘊含希望的火花，然而有時由于命運的嚴苛，這種希望被無情撲滅。我們的任務就是幫助這些孩子與無情的生命困境做斗爭，并重新為他們的生活帶來歡樂。通過我們的慈善計劃，我們努力將“希望的火花、游戲的樂趣和服務的力量”帶給那些最需要我們的孩子。