2011年是九鼎集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)年，而我就是在這個(gè)大好時(shí)機(jī)加入了九鼎大家庭，在我看來先進(jìn)的企業(yè)文化就是要讓員工有歸屬感、責(zé)任感，讓員工真實(shí)的感受企業(yè)的文化氛圍，感受到家的溫暖，只有這樣企業(yè)才能穩(wěn)定的發(fā)展，才能做大做強(qiáng)，以下是我的幾點(diǎn)想法：

首先，讓員工有被重視的感覺。這也是我進(jìn)入株洲九鼎最先感受到的禮遇，當(dāng)時(shí)正是正月里，公司領(lǐng)導(dǎo)包括總經(jīng)理在內(nèi)會(huì)到員工家里拜年，員工之間亦相互回拜，大家坐在一起吃飯、喝茶、話家常，沒有上下屬之分、沒有階層之分，大家親切的像朋友、像親人，這是我在深圳呆了十年從未有過的感覺，我相信大家一定都有這樣的感覺，這就是被重視的感覺。

其次，讓員工感受到工作的樂趣。企業(yè)應(yīng)為員工安排一些集體活動(dòng)、娛樂活動(dòng)等，勞逸結(jié)合才能讓員工身心放松，快樂的工作。株洲九鼎每年會(huì)安排員工外出旅游，讓員工走出去游山玩水的同時(shí)，也增長(zhǎng)了見識(shí)、陶冶了情操，感受到我們中華民族的偉大，祖國越來越美、生活越來越好；另外，象棋比賽、唱歌、游泳活動(dòng)等，拔河比賽、生產(chǎn)技能比賽等都能為員工營(yíng)造一種快樂的工作氛圍。

最后，讓員工從工作中真正受益。安排一些培訓(xùn)課程，讓大家在工作之余也有為自己充電的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一些與工作相關(guān)的知識(shí)或技能，使其不至于因公司飛速發(fā)展而跟不上節(jié)拍，從而遭遇被淘汰的命運(yùn)。

總之，只要我們九鼎人努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、建設(shè)新生活，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展，提升自己生命的價(jià)值，就能將企業(yè)文化建設(shè)好，就能使我們九鼎集團(tuán)規(guī)模更大、實(shí)力更強(qiáng)、形象更優(yōu)！

（編輯：灰太狼）